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用人观:用业绩证明

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用人观:用业绩证明

  • 分类:企业理念
  • 作者:佚名
  • 来源:本站原创
  • 发布时间:2018-12-04 15:12
  • 访问量:

【概要描述】脚踏实地、执行力强,为集团发展创造业绩创造价值的人就是人才。集团的创业需要一大批能创造高绩效的人才,同时,也为所有拼搏竞争、业绩突出的人提供施展才华的舞台。岗位没有身份贵贱、年龄大小、资历长短之分,只有技能、活力、创造精神、奉献精神、工作业绩之比。能力和业绩是衡量人才的重要尺度,公司要不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选人才。

用人观:用业绩证明

【概要描述】脚踏实地、执行力强,为集团发展创造业绩创造价值的人就是人才。集团的创业需要一大批能创造高绩效的人才,同时,也为所有拼搏竞争、业绩突出的人提供施展才华的舞台。岗位没有身份贵贱、年龄大小、资历长短之分,只有技能、活力、创造精神、奉献精神、工作业绩之比。能力和业绩是衡量人才的重要尺度,公司要不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选人才。

  • 分类:企业理念
  • 作者:佚名
  • 来源:本站原创
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  脚踏实地、执行力强,为集团发展创造业绩创造价值的人就是人才。集团的创业需要一大批能创造高绩效的人才,同时,也为所有拼搏竞争、业绩突出的人提供施展才华的舞台。岗位没有身份贵贱、年龄大小、资历长短之分,只有技能、活力、创造精神、奉献精神、工作业绩之比。能力和业绩是衡量人才的重要尺度,公司要不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选人才。

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